长春斯纳欧软件有限公司于2011年通过招商引资落户长春高新区，注册资本1000万元，是专业从事软件服务外包及软件开发的高新技术企业。几年来，在各级政府和主管部门的大力扶持下，公司持续快速发展，现有员工150人，其中本科以上学历人员占95%以上，年营业收入2000多万元。同时，凭借良好的信誉，公司与世界500强企业“IBM”、“松下”结成战略合作伙伴，与多所高校、科研机构搭建合作平台，同启明信息、吉林联通、日冲信息、NTT DATA等国内外多家企业及吉林省农委、省住建厅等政府事业单位建立长期稳定的合作关系，初步形成了具有斯纳欧特色的企业发展之路。公司先后荣获“吉林省软件服务外包重点企业”、“高端服务业先进企业”、“外经贸优秀企业”、“青年文明号”、“吉林省先进团总支”、“优秀创业见习基地”等荣誉称号。
一、实施人才育成战略，建立创新人才培养机制
人才是企业发展的源动力。企业之间的差距实际上是人才之间的差距， 企业之间的竞争实质上是人才的竞争。公司着力于软件开发中高级人才的培养，不断完善公司人才培养体系，积极推进创新人才培养机制研究、改革和实践，促进员工能力快速成长，奠定企业持续快速健康发展的坚实基础。
（一）建立全周期人才培养体系，提高人才培养质量。公司每年都要招聘一批应届大学生，在他们毕业前就开始对他们进行培养，按照培养计划和岗位能力要求组织实施专业技术及流程规范、项目管理等方面培训。公司先后培养了400多名软件开发人才，安置近300多名大学生在本单位就业、实习。
（二）搭建素质拓展平台，促进人人成功成才。公司坚持把强化员工的道德情操和职业素养做为促进员工职业生涯全面发展、终身发展的重要手段。公司广泛开展职业素质培训，推行任职资格体系，增强了员工的职业发展能力，调动了员工的工作积极性，维护了员工的稳定，促进了企业发展。
二、倡导优秀企业文化，打造员工价值实现平台
（一）倡导诚信企业文化，培育开拓进取精神。公司的企业文化的特色是以诚信经营为核心，以开拓发展为动力，以诚信打造公司发展的平台,以开拓发展为诚信经营营造机遇，诚信、发展、机遇相辅相成；这一企业文化理念，始终伴随着斯纳欧的成长和发展，涵盖着公司的经营活动、管理活动。引领公司克服了前进道路上的一个又一个困难，打开一个个市场，拓展了一条又一条业务线，推动了企业在短短五年时间里取得飞速发展。当前，斯纳欧的目标是创建吉林省的软件服务名牌企业，这个目标把斯纳欧的发展与斯纳欧员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位斯纳欧员工将在实现斯纳欧名牌目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
（二）为员工提供良好发展环境，构建实现自身价值的平台。公司坚持以人为本，在积极开拓业务的同时，根据企业实际情况健全体制，为员工提供良好的工作与发展环境，使员工的个人目标和公司发展愿景都能得到实现。公司首先从制度上鼓励员工学习项目管理和其他相关行业知识，对激励政策进一步给予细化和落实。其次，设置合理化建议奖，增加员工的话语权；再次，全面推行绩效考核制度，让员工有一个平等竞争和晋升的环境和机会。
三、不断提升综合实力，创建品牌软件服务企业
斯纳欧成立5年来，扎根吉林、服务吉林，以务实、专业、创新、合作的工作态度，以坚持为客户创造长久有效的的价值，积极支持吉林省地方经济发展为己任，成为推动吉林省软件服务外包振兴腾飞的中坚力量。面对激烈的市场竞争，斯纳欧始终以打造吉林省最好的软件服务企业为目标，不断增强企业竞争力，取得了良好的成绩。公司先后通过CMMI L3、ISO9001、ISO27001、军工保密资格三级等资质认证，拥有10项自主知识产权，主要产品和技术居于国内领先地位。在开放式信息系统、ERP、安卓、苹果、医疗影像、嵌入式、SAP、COBOL、智慧养老等方面积累了丰富的开发经验，并具备了在既有领域快速扩充和新技术领域迅速扩展的能力。现已发展成为集产品研发、市场运营、IT管理咨询服务为一体的具有独立自主知识产权的省内优秀软件企业。 四、立足服务吉林发展，牵头推动产业园区建设
近年来，斯纳欧作为长春市服务外包产业重点企业，凭借各级政府的大力支持以及自身强大的技术研发能力和丰富的软件管理经验得到了国内外客户的极大关注。目前公司在对日服务外包业务拓展过程中，与日本多家企业形成了高度的信任与合作关系，应多家日本企业到长春设立公司的愿望和各级商务部门信赖，我公司正积极牵头推进中日服务外包产业园区建设。该项目将会吸引更多外商（高端软件业）来长投资、创业，吸引一流企业和一流人才入驻园区，形成国际水平的研发和管理团队，从而提升软件综合研发能力，实现借助国际先进技术和管理，为吉林省农业、工业、医药等其他支柱产业的升级转型提供智能化支持与服务创造条件，还可以更好地为吉林省培养并留住高端人才，减少人才外流给我省经济发展带来重创，最终提高吉林省在国内国际软件领域的知名度。